Discusión:Liderazgo
¿A quién se le ocurrió inclu"? Es una página meramente publicitaria, sin contenido.
Destilar un poco el concepto[editar]
Se habla de "habilidades gerenciales y directivas" sin embargo no es lo mismo un gerente, un directivo y un líder. Creo que deberíamos desacoplar del término cualquier referencia al mundo de la empresa.
franco[editar]
Disculpen, cuando dice ponerse en los zapatos del otro y no de uno mismo, no quiere decir
lo mismo que, "haz a otro lo que quieres para ti" ademas enfatiza en explicar haz lo que quieres para ti a los demas, ponte los zapatos de los demas, es tratar de entender sus necesidades sus sueños etc, gracias.
El articulo es bueno solo que falta profundizar un poco mas.
-BUENO-
El articulo es bueno pienso que necesita profundizar. opino que deben tocar el tema de la diferencia que hay entre un buen lider y uno regular y que hacer para mejorar en cualquier caso de buena descusion y de mayor persona de crupo conpleto
Yo diria que necesitas de verdad profundisar mas el tema porque de verdad esta chimbo panal te recomiendo espesificar bien el tema pon los tipos algo asi que valga la pena leerlos............nos vemos luego...................................................................
Un poco mas[editar]
Me parece que se debería profundizar en las cualidades de los lideres modernos, considerando el entorno cambiante y presentar consejos o sugerencias para mejorar como líder o mencionar lideres modernos incluso alguna conclusiones sobre este tema.
Expandir y separar en secciones[editar]
Primero lo primero, me parece excelente wikipedia y la habilidad de enriquecer los articulos. Muy bien!
El articulo me parece bien aunque muy superficial y esta enfocado en muy pocos autores. Sugiero que se expanda el articulo para incluir diversas teorias, autores etc. Pero que cada seccion sea como un abstract y lleve un link a articulos sobre cada teoria o autor mencionado.
Creo que si hacemos esto, el articulo central permanecera suficientemente general para los que desean informacion basica y a la vez puede ser un punto de partida para los que desean profundizar.
Cabe mencionar que soy maestro en la Universidad Iberoamericana en la materia de Liderazgo y Desarrollo Organizaciona a nivel Maestria. Pienso incluir contribuciones de los alumnos para enriquecer el articulo.
Saludos,
(estoy escribiendo desde mi laptop y no estoy poniendo acentos, lo siento).
--Maxcervantes (discusión) 17:18 26 mar 2008 (UTC)
Coño ahora tengo que estudiar :v
Mejoremos el articulo[editar]
Por los comentarios, hay disatisfaccion sobre el articulo. Queda claro que no esta suficientemente desarrollado. Con el animo de mejorar el articulo propongo agregar bibliografia y actulizar con un sub tema de Liderazgo adaptativo. Es un llamado a hacer un esfuerzo conjunto de mejora, quien se anota? Comentarios bienvenidos.--MEContreras (discusión) 20:14 30 ene 2009 (UTC)
Mi nombre es Gabriel y esperro no se tome mi comentario como una critoca al articulo, pero lo veo como una acumulacion innecesaria de informacion se habla de lider " democratico, autocratico ,partenalista, etc"y luego de "Transformacional, transaccionla y Laissez Faire" OSEA HAY MEZCLA DE AUTORES, OPINIONES Y EPOCAS ... cuidado con eso si queremos enseñar.... gracias... el que desee discutirlo (gabriellchueco@hotmail.com)
Texto sinformato[editar]
No introducir texto masivo sin formato, este artículo requiere un trabajo cuidadoso, no añadidos arbitrariosWikiléptico (discusión) 19:39 6 may 2010 (UTC)
La definición de líder autocrático tiene una contradicción de principios, ya que por definición el líder autocrático actúa violando las normas, por tanto los llamados lideres autocráticos pueden clasificarse generalmente como delincuentes
Exceso de paja[editar]
Hay un exceso de información insulsa sobre distintas clasificaciones de liderazgo pero que ni están contextualizadas ni están referenciadas. Esto hace que el artículo resulte realmente deficiente. Sabbut (めーる) 11:31 30 abr 2012 (UTC)
Todo indica que un tema tan emblemático en la sociedad moderna como es "Liderazgo", no debiera ser visto desde una perspectiva tan reduccionista como la de este artículo. EL liderazgo trasciende el tema de las Ciencias Empresariales y Administrativas, en donde la Historia, la Psicología, la Sociología, la Padagogía y otras ciencias sociales, así como nuevos espacios como las Neurociencias y las Ciencias Cognoscitivas tienen mucho que aportar. No puede ser que discusiones iniciadas por Platón y Pitágoras por su gran relevancia social terminen con un punto de vista tan estereotipado como lo gerencial desde la perspectiva de la década de 1980.
La visión de liderazgo del Siglo XXI cuestiona mucho de lo planteado por una forma empresarial irracionalmente competitiva, depredadora, manipuladora, egoísta y altamente individualista y numerosos autores plantean formatos de liderazgo basados en la colaboración, la cooperación, el liderago colectivo y participativo, donde el liderazgo no se construye desde conceptos tan ideologizados como "éxito y fracaso". En la sociedad capitalista se ha asociado el concepto de líder con el de acumulación de capital y ese paradigma epocal evidentemente es algo totalmente sesgado que debe ser superado en la enciclopedia.--Ignacio Navarrete G. (discusión) 15:46 13 nov 2015 (UTC)
Falta...[editar]
La indispensable tipología de liderazgo realizada por Max Weber.
Propuesta de incluir Enlace de Capacitación para el liderazgo[editar]
Hola comparto esta cita que aparece en el Artículo: Aarons, G. et. al.(2015), Leadership and organizational change for implementation (LOCI): a randomized mixed method pilot study of a leadership and organization development intervention for evidence-based practice implementation. Implementation Science, 10(11). Jan 16 2015. Recuperado (2015,08,18) de la base de datos Social Science Citation Index. "Acerca de que la capacitación en liderazgo es importante en la aplicación de la innovación en los negocios, la salud y centros de atención de la salud aliados".
Saludos, participo en esta discusión para sugerir que en este apartado se incluya un enlace de capacitación para el liderazgo. Con base en una investigación llevada a cabo por A.Aarons, Gregory en California, E.E.U.U.; el proporcionar este tipo de capacitación a determinados equipos o grupos de trabajo mejora el clima y desarrollo organizacional. Gracias por su atención y estaré atenta a sus comentarios sobre esta propuesta. --Ana Gay (discusión) 05:38 29 ago 2015 (UTC)Ana Gay
- ¿Y supuestamente en qué se beneficia el artículo con ese enlace? Jacobo (parlá?) 00:10 11 sep 2015 (UTC)
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