Diferencia entre revisiones de «Teoría X y teoría Y»
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La '''Teoría |
La '''Teoría X''' y la '''Teoría Y''' son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por [[Douglas McGregor]] en su obra ''El lado humano de las organizaciones'', en los años 60. Representan dos visiones distintas del trabajo y las formas de dirección. |
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== Teoría |
== Teoría X == |
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La teoría |
La teoría X lleva implícitos los supuestos del modelo de [[F. W. Taylor]], y presupone que el trabajador es inherentemente vago y que no tiene interés alguno por el trabajo que realiza. Asume que la mayoría de trabajadores tienen que ser obligados a trabajar y motivados mediante incentivos económicos o castigos. El trabajador común no quiere tener responsabilidades, y necesita ser dirigido por una élite encargada de organizar la producción. |
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== Teoría Y == |
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Revisión del 14:01 26 feb 2010
La Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en los años 60. Representan dos visiones distintas del trabajo y las formas de dirección.
Teoría X
La teoría X lleva implícitos los supuestos del modelo de F. W. Taylor, y presupone que el trabajador es inherentemente vago y que no tiene interés alguno por el trabajo que realiza. Asume que la mayoría de trabajadores tienen que ser obligados a trabajar y motivados mediante incentivos económicos o castigos. El trabajador común no quiere tener responsabilidades, y necesita ser dirigido por una élite encargada de organizar la producción.
Teoría Y
La teoría Y, por el contrario, se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa, un ser humano que desea hacer bien su trabajo, y que si no lo consigue es porque la organización no dispone los medios adecuados para ello. El trabajador debe tener autocontrol sobre su trabajo, y éste ser capaz de desarrollar sus capacidades, así como proporcionarle satisfacción y autorrealización.