Microsoft Dynamics ERP

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Microsoft Dynamics ERP es un software de gestión de recursos empresariales que permite gestionar e integrar procesos de finanzas, cadena de suministros, operaciones y recursos humanos. Es una herramienta creada y desarrollada por Microsoft que permite a pequeñas y medianas empresas tener una visión global de las áreas estratégicas de su negocio.

La incorporación de inteligencia artificial a las últimas versiones de la herramienta permite tomar decisiones completamente basadas en datos y prever futuros flujos en base a datos del pasado.

Componentes de Microsoft Dymanics 365[editar]

Microsoft Dynamics 365 está compuesto por 4 módulos, que pueden conectarse para una gestión integral:

Dynamics 365 Finance[editar]

Módulo para gestión de área financiera de forma integral:

  • Toma de decisiones financieras basadas en inteligencia artificial.
  • Unificación y automatización de procesos financieros
  • Reducción de gastos de operaciones
  • Disminuir la complejidad financiera y riesgo

Dynamics 365 Supply Chain Management[editar]

Módulo para la gestión global de cadena de suministros, que permite coordinar las necesidades de producción con los diversos componentes de la cadena de suministros.:

  • Modelos predictivos de necesidades de suministros basados en inteligencia artificial y el Internet de las cosas (Internet of Things).
  • Planificación de producción.
  • Gestión de almacén e inventarios.
  • Planificación de transporte de suministros.
  • Automatización de cadena de suministros.

Dynamics 365 Retail[editar]

Módulo para la gestión de tiendas físicas y ecommerce:

  • Creación, gestión y optimización de customer journey.
  • Construcción de experiencias omni-canal.
  • Simplificación de operaciones de retail.
  • Planificación estratégica de productos en lineal en base a inteligencia artificial.
  • Optimización de cadena de suministros en base a modelos de demanda.

Dynamics 365 Human Resources[editar]

Módulo para la gestión de recursos humanos en la empresa:

  • Gestión de información laboral para los empleados.
  • Creación, gestión y optimización de programas de incentivos y beneficios.
  • Soluciones escalables adaptables al incremento de plantilla.
  • Toma de decisiones de recursos humanos en base a modelos predictivos.
  • Disminución de costes de gestión de recursos humanos.

Enlaces externos[editar]