Validación (psicometría)

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La validación, en psicometría, hace referencia a los procesos mediante los cuales se establece la validez de un test psicométrico. Hay que tener en cuenta que la validación de un test no es universal.[1]​ Todo instrumento psicológico ha sido elaborado en un país específico, y puede que no sea válido en otros contextos culturales. Además, tanto la redacción de la prueba misma como las especificaciones que incluye se elaboran en un idioma, y la elaboración de versiones en otros idiomas no garantiza la validez originaria.[2]​ Por eso, resulta necesario validar las distintas versiones en muestras de la población en las que se va a utilizar.

Versiones de un test[editar]

Hablamos de versiones de un test cuando se introduce cualquier cambio en el mismo, ya sea en su lengua originaria para actualizarlo,[3]​ ya sea su adaptación a otros idiomas o poblaciones. Cualquier cambio en un test afecta a su validez, por lo que resulta necesario llevar a cabo una validación de cada una de las versiones que se elaboran.[4]

Entre los factores de mayor relevancia que afectan a la validez de contenido están los rasgos que definen a las poblaciones en las que fue validado.[5]

Necesidad de validación[editar]

A veces, se comercializan distintas versiones de un test en distintos países, en los que las normas legales de acceso a los mismos varían enormemente.[6]​ Otras veces, la movilidad internacional hace que en determinados países se apliquen tests a personas que son originarias de otros países.[6]​ De ordinario, los tests se usan para adoptar decisiones (ya sean clínicas, educativas o laborales), que pueden llegar a tener implicaciones de peso en las vidas de las personas. Si una prueba no cuenta con una validación rigurosa sobre la población en la que se va a aplicar, los resultados no serán válidos, y por lo tanto, se estarán tomando decisiones en base a datos aleatorios.

Proceso de validación[editar]

El proceso de validación se lleva a cabo con muestras representativas de la población en la que se va a aplicar el test. Al hablar de muestras representativas, se hace referencia a muestras homogéneas con respecto a características como el rango de edad, la cultura y otras que afecten a los distintos tipos de validez de la prueba.[7]​ Dichas muestras deben de ser seleccionadas usando procedimientos aleatorios, para eliminar sesgos.

Clasificación de acuerdo a la aplicación[editar]

Orales. Pruebas aplicadas mediante preguntas y respuestas orales. Se asemejan a la entrevista, pero en estas se formulan preguntas orales específicas que tienen como objetivo respuestas orales específicas.

Escritas. Pruebas aplicadas mediante preguntas y respuestas escritas. En general se aplican en las escuelas y las organizaciones para medir los conocimientos adquiridos.

De realización. Pruebas aplicadas mediante la ejecución de un trabajo o tarea, de manera uniforme y un tiempo determinado, como una prueba de digitación, de taquigrafía, de diseño, de manejo de un vehículo o de fabricación de piezas.[8]

Véase también[editar]

Referencias[editar]

  1. «Psicometria: Tests Psicométricos, Confiabilidad y Validez.». Jaime Aliaga Tovar. Consultado el 14 de marzo de 2018. 
  2. «Directrices para la traducción y adaptación de los tests: segunda edición.». Psicothema. Consultado el 14 de marzo de 2018. 
  3. «Validación psicométrica.». Central Test. Consultado el 14 de marzo de 2018. 
  4. Anaya, D. (2002). Diagnóstico en educación. Madrid: Sanz y Torres.
  5. «Validez de contenido y juicio de expertos: una aproximación a su utilización.». Institución Universitaria Iberoamericana, Colombia. Consultado el 14 de marzo de 2018. 
  6. a b «Directrices Internacionales para el uso de los Tests.». Consejo General de la Psicología de España. Consultado el 12 de marzo de 2018. 
  7. «Metodología para la validación de una escala o instrumento de medida.». Facultad Nacional de Salud Pública. Medellín, Colombia. Consultado el 14 de marzo de 2018. 
  8. «Tipos de pruebas de conocimiento o de capacidad en el de selección de personal». 

Enlaces externos[editar]