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French marines Póster de reclutamiento
U.S. Navy publicidad de reclutamiento en Popular Mechanics, 1908.


El "reclutamiento militar” es reclutamiento para las posiciones militares, eso es, el acto de solicitar gente, usualmente hombres adultos, para unirse al voluntariado militar. El reclutamiento militar involuntario también es conocido como conscripción. Incluso antes de la era donde todos los militares eran voluntarios , el reclutamiento de voluntarios era un componente importante para llenar las posiciones militares, y en los países que tienen abolida la conscripción, es el único medio. Para facilitar este proceso, las fuerzas armadas tienen establecido el reclutamiento de comandos.

El reclutamiento militar puede ser considerado parte de la ciencia militar si se analiza como parte de la historia militar. El adquirir una larga cantidad de fuerzas en un tiempo relativamente corto, especialmente de manera voluntaria, es un fenómeno frecuente en la historia , en contraposición a un desarrollo estable. Un ejemplo muy particular es la regeneración de la fuerza militar del Partido Comunista Chino de una empobrecida fuerza de 8,000 siguiendo la Marcha Larga en 1934 con 2.8 millones al final de la Guerra civil China 14 años después.

Recientes estudios transculturales sugieren que, a lo largo del mundo, las mismas amplias categorías pueden ser usadas para definir las estrategias del reclutamiento. Estas incluyen: guerra, motivación económica, educación, familia y amigos, política, identidad y factores psicosociales.[1]


Estrategias militares de reclutamiento en EUA durante tiempo de guerra.[editar]

United States Navy Poster de reclutamiento de 1918. Nótese el patriotismo. (restaurado digitalmente).

Previo al inicio de la Primera guerra mundial, el reclutamiento militar en Estados Unidos de America era conducido primeramente por los estados individualmente.[2]​ Sin embargo, al ir entrando la guerra, el gobierno federal asumió e incrementó su papel.

El aumento en énfasis en el esfuerzo nacional se vio reflejado en los metodos de reclutamiento de la primera guerra mundial. Peter A. Padilla y Mary Riege Laner definieron seis intereses básicos en sus campañas de reclutamiento: Patriotismo, trabajo/carrera/educación, aventura/desafio, estatus social, viaje y misceláneo. Entre 1915 y 1918, 42% de todos los posters de reclutamiento de la armada fueron basados primeramente en el patriotismo.[2]​ Y aunque otros temas- como la aventura y un mejor estatus social- jugarían un mayor papel durante el reclutamiento para la Segunda Guerra Mundial, recurrir al servicio del país de los mismos siguió siendo el punto de venta dominante.

Reclutamiento sin conscripción[editar]

En las repercusiones de la segunda guerra mundial el reclutamiento militar se desplazo significativamente. Sin guerra llamando hombres y mujeres al deber, los Estados Unidos de America reorientó sus esfuerzos de reclutamiento para presentar la milicia como opción de carrera, y como medios para lograr una educación superior. Una mayoría- 55%- de todos los pósters de reclutamiento servirían a este fin. Y aunque el tiempo de paz podría no durar, factores como el paso a un voluntariado militar en ultima instancia mantendría los esfuerzos de reclutamiento orientados a la carrera en su lugar.[3]​ El departamento de defensa recurrió al sindicato de televisión como a un aviso de reclutamiento de 1957-1960 con un show filmado, Country Style, USA.

El 20 de febrero de 1970, el presidente de la comisión de todo el voluntariado de la fuerza armada aceptó por unanimidad que los Estados Unidos de América serían mejor servidos por todo el voluntariado militar. Para apoyar esta recomendación, el comité notó que los esfuerzos para el reclutamiento tendrían que ser intensificados, al igual que los nuevos enlistados tendrián que ser convencidos en lugar de conscriptos. De manera similar, la era posterior a la segunda guerra mundial, estas nuevas campañas pusieron un mayor énfasis en la oportunidad de trabajo. Como tal, el comité recomendo “Aumento en compensación básica y condiciones de servicio, pago de capacidad, y un acelerado asenso para los mejores cualificados, para hacer las oportunidades de cursar una carrera militar mas atractiva”. Estas nuevas directivas se hicieron para ser combinada con “un intensivo esfuerzo de reclutamiento”.[4]​ Finalizado en 1973, el reclutamiento de un militar “profesional” fue recibido con éxito. En 1975 y 1976, los enlistamientos militares excedieron las expectativas, con mas de 365,000 hombres y mujeres entrando a la milicia. Aunque este puede, en parte, haber sido el resultado de una falta de trabajos civiles durante la recesión, se encuentra, sin embargo el subrayar las maneras en la cual los esfuerzos en reclutamiento respondieron a las circunstancias de aquel tiempo.[5]

En efecto, las recomendaciones hechas por el presidente de la comisión continúan sirviendo en los esfuerzos de reclutamiento de hoy en día. Entendiendo la necesidad de un mayor incentivo individual, el ejercito de EUA ha re-envasado los beneficios del GI BILL. Aunque originalmente pretendía ser una compensación por el servicio, el proyecto de ley es ahora visto como una herramienta de reclutamiento. Hoy, el GI BILL ya no es una recompensa por el servicio efectuado, sino una inducción al servicio y se ha convertido en una parte significativa de los puestos del reclutador. [6]

Métodos de reclutamiento[editar]

El reclutamiento puede llevarse a cabo por teléfono con listas organizadas, a través de campañas de email y por prospección cara a cara. Mientras que la prospección por teléfono es la mas eficiente, la prospección cara a cara es la mas efectiva. Los reclutas militares continuamente instalan cabinas en parques de atracciones , al igual que es estadios deportivos y otras atracciones. En años recientes los medios sociales han sido usados mas comúnmente.

Controversia[editar]

Reclutamiento militar en el Reino Unido[editar]

Durante las dos Guerras Mundiales y un periodo después de la segunda, el servicio militar era obligatorio para al menos unos cuantos de la población británica. En otras ocaciones, las técnicas que fueron usadas fueron similares a las mencionadas anteriormente. La preocupación mas prominente a través de los años ha sido la edad mínima de reclutamiento, la cual había sido 16 por muchos años.[7]​ Esta a sido aumentada ahora a 18 en relación a las operaciones de combate. En años recientes a habido varias preocupaciones acerca de las técnicas usadas en (especialmente) el reclutamiento del ejercito en relación al retrato de dicha carrera como una agradable aventura.[8][9]

Reclutamiento militar en los Estados Unidos de América[editar]

El ejercito militar americano ha tenido reclutamientos desde el tiempo de las colonias en la década de 1700. Hoy hay miles de estaciones de reclutamiento a lo largo de los Estados Unidos, sirviendo a la armada, la naval, cuerpos de la marina, Fuerza Aérea, guardia costera y guardia nacional. Las oficinas de reclutamiento normalmente consisten de 2 a 8 reclutadores entre los rangos de E-5 y E-7. Cuando un aplicante con potencial entra a una estación de reclutamiento su estatura o peso son revisados y se revisa su historial. Un escaneo de huella digital se lleva a cabo y un examen ASVAB de practica también. Los aplicantes no pueden tomar juramento oficialmente en la oficina de reclutamiento. Todo esto es llevado a cabo en una estación de entrada militar de procesamiento - MEPS.

Reclutamiento militar en India[editar]

Desde los tiempos del Raj Británico, el reclutamiento en la India ha sido voluntario. Usando la teoría de Martial Race, los británicos reclutaron fuertemente de comunidades seleccionadas para el servicio en la milicia colonial.[10]​ La mas larga de las fuerzas de colonia militar, la armada indio-británica del Raj Británico hasta la milcia de la India, era una armada voluntaria, alzada por la población nativa con oficiales británicos.La ejercito de la India sirvió a los dos como una fuerza de seguridad en la India misma y , particularmente durante las dos Guerras Mundiales. Cerca de 1.3 millones de hombres sirvieron en la Primera Guerra Mundial. Durante la Segunda Guerra Mundial, el ejercito indio-británico se convertiría en el ejercito voluntario mas largo en la historia, alcanzando arriba de los 2.5 millones de hombres en Agosto de 1945.[11]

Centros de Reclutamiento[editar]

Un Centro de reclutamiento en el Reino Unido, estación de reclutamiento en EUA, u oficina de reclutamiento en Nueva Zelanda,[12]​ es un edificio usado para reclutar personas en una organización, y es el método mas popular del reclutamiento militar. El ejercito de los Estados Unidos se refiere a sus oficinas como centros de reclutamiento (2012).

Pósters de reclutamiento[editar]

Un póster de reclutamiento es un póster usado en la publicidad para reclutar gente en una organización, y fue un método popular de el reclutamiento militar.

Ver también[editar]

Referencias[editar]

  1. Brett, Rachel, and Irma Specht. Young Soldiers: Why They Choose to Fight. Boulder: Lynne Rienner Publishers, 2004. ISBN 1-58826-261-8
  2. a b Padilla, Peter A. and Mary Riege Laner. “Trends in Military Influences on Army Recruitment: 1915-1953.” Sociological Inquiry, Vol. 71, No. 4. Fall 2001421-36. Austin: University of Texas Press. Page 423
  3. Padilla, Peter A. and Mary Riege Laner. “Trends in Military Influences on Army Recruitment: 1915-1953.” Sociological Inquiry, Vol. 71, No. 4. Fall 2001421-36. Austin: University of Texas Press. Page 433
  4. The Report of the President’s Commission on an All-Volunteer Armed Force. New York: The Macmillan Company, 1970. Page 18.
  5. Bliven, Bruce Jr. Volunteers, One and All. New York: Readers Digest Press, 1976. ISBN 0-88349-058-7
  6. White, John B. Lieutenant Commander, US Naval Reserve, Ph. D. "The GI Bill: Recruiting Bonus, Retention Onus." Military Review, July–August 2004.
  7. «Marching orders for teenage soldiers?». BBC News. June 22, 1998. Consultado el May 12, 2010. 
  8. «MoD denies 'war glamour' claim». BBC News. January 7, 2008. Consultado el May 12, 2010. 
  9. «Teachers reject 'Army propaganda'». BBC News. March 25, 2008. Consultado el May 12, 2010. 
  10. http://www.expressindia.com/latest-news/compulsory-military-service-could-be-an-option-in-future/416902/
  11. «Commonwealth War Graves Commission Report on India 2007–2008». Consultado el 2009-09-07. 
  12. [1]

Para mayor información[editar]

Manigart, Philippe. “Risks and Recruitment in Postmodern Armed Forces: The Case of Belgium.” Armed Forces & Society, Jul 2005; vol. 31: pp. 559–582.

Dandeker, Christopher and Alan Strachan. “Soldier Recruitment to the British Army: a Spatial and Social Methodology for Analysis and Monitoring.” Armed Forces & Society, Jan 1993; vol. 19: pp. 279–290.

Snyder, William P. “Officer Recruitment for the All-Volunteer Force: Trends and Prospects.” Armed Forces & Society, Apr 1984; vol. 10: pp. 401–425.

Griffith, James. “Institutional Motives for Serving in the U.S. Army National Guard: Implications for Recruitment, Retention, and Readiness.” Armed Forces & Society, Jan 2008; vol. 34: pp. 230–258.

Fitzgerald, John A. “Changing Patters of Officer Recruitment at the U.S. Naval Academy.” Armed Forces & Society, Oct 1981; vol. 8: pp. 111–128.

Eighmey, John. “Why Do Youth Enlist?: Identification of Underlying Themes.” Armed Forces & Society, Jan 2006; vol. 32: pp. 307–328.