Tokenismo
El tokenismo (del inglés token —símbolo—; también llamado florerismo, inclusión, concesión o participación simbólica) es un término que hace referencia a la práctica de efectuar pequeñas concesiones superficiales hacia un colectivo discriminado, con una influencia de estas escasa o nula en la modificación del statu quo.
Se ha señalado que el objetivo de las organizaciones que llevan a cabo concesiones tokenistas es desviar o refutar las acusaciones de discriminación sobre ellas.[1][2][3]
Ejemplos[editar]
Al emplearlo en el ámbito de la discriminación de la mujer en el mundo laboral, se suele vincular con otros términos como mujeres coartadas, floreros, vitrinas, símbolos o tokens.[4]
También se utiliza refiriéndose a concesiones a minorías como afroamericanos o latinos en Estados Unidos.[2] Se ha hablado de tokenismo en lo referido a la participación de supervivientes de la psiquiatría en los servicios de atención a la salud mental en forma de distintos perfiles como especialista par de apoyo en salud mental o similares. En países como Reino Unido ya hay una experiencia de varias décadas y el problema del tokenismo ha sido abordado a través de algunas reformas mínimas.[5]
Referencias[editar]
- ↑ Madrid, 2017, p. 79.
- ↑ a b Hogg y Vaughan, 2010, p. 368-369.
- ↑ Martínez Álvaro, 2017, p. 44.
- ↑ Martínez Méndez, 2017, p. 151.
- ↑ PDinthebin (18 de enero de 2017). «Emotional Prostitution & Mind’s Latest Request For ONE ‘PD’ Expert by Experience». 'Personality Disorder' In The Bin (en inglés). Consultado el 29 de enero de 2020.
Bibliografía[editar]
- Hogg, Michael A.; Vaughan, Graham M. (2010). Psicología social. traducido por Marcela Haro, Diana Klajn, Gabriela López y Adriana Morando (5ª edición). Madrid: Editorial Médica Panamericana. ISBN 978-84-9835-227-6.
- Madrid, Alejandro L. (2017). «Diversidad, tokenismo, músicas no canónicas, y la crisis de las humanidades en la academia estadounidense». Ricercare (7): 79-85. ISSN 2346-4747. doi:10.17230/ricercare.2016.7.5.
- Martínez Álvaro, Laura (2017). «La digitalización del patriarcado: retención del talento femenino en las empresas tecnológicas». Dossiers Feministes 22: 29-48. ISSN 1139-1219. doi:10.6035/Dossiers.2017.22.3.
- Martínez Méndez, Karla Irene (2017). «Mujeres en profesiones masculinas. El caso de las ingenieras mecánicas electricistas. ¿Mujeres florero?». Femeris 3 (1): 147-160. doi:10.20318/femeris.2018.4079.
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