Salario mínimo

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Salario mínimo por horas en 2013 (USD):
     Sin información      Sin salario mínimo      $0.00-$1.00      $1.01–$2.00      $2.01–$3.00      $3.01–$5.00      $5.01–$7.50      $7.51–$10.00      $10.00+

La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.[1]​ Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.[2][3][4]

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

Historia[editar]

La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de Victoria, en la Employers and Employes Act de 1890, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.

Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, evidentemente con diferentes resultados.

El salario mínimo debe garantizar al trabajador el acceso a la vivienda, los artículos en la Canasta básica de alimentos, así como la compra de vestuario, transporte y útiles escolares para sus hijos.

El establecimiento de un salario mínimo sumado a la reducción de la jornada laboral a no más de 8 horas diarias y a no más de 40 horas semanales debería permitir incrementar notablemente el nivel de vida de las familias de la clase trabajadora y pasar a formar parte de la clase media.

Efectos económicos[editar]

Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas.

Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo:

  • Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, es decir injusto y de explotación.
  • Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
  • Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.

Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo:

  • Aumento del desempleo[5]​ para los que perciben sueldos bajos, ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.[6]
  • Salarios medios más bajos (en la Unión Europea, antes de las deducciones por impuestos).[7]
  • Aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo.
  • Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del coste corresponde a mano de obra.

Consecuencias ambivalentes, positivas y negativas.

  • Política social.
  • Política fiscal.
  • Efectos procesales - judiciales: En los pleitos por deudas se suele hacer inembargable los salarios mínimos, y en las cuantías superiores a los salarios mínimos se embarga conforme a escala (primera cuantía adicional 30 %, luego el 50 %. hasta un 90% a partir del sexto múltiplo del S.M.[8]

África[editar]

Marruecos[editar]

Entre 2008 y 2012, el salario mínimo interprofesional en Marruecos (SMIG) aumentó de 9,66 DH/hora a 12,24 DH/h (+26,7 %) o sea 2428 DH/200 h (= 219,92 euros, o 276,4 dólares estadounidenses). El salario mínimo Marroquí es el segundo más alto del continente africano (después del salario mínimo surafricano[9]​).

América del Sur[editar]

Argentina[editar]

En Argentina, de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valor del SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el Poder Ejecutivo, y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.

Para el 2016 el salario mínimo es $8.060(AR Peso), y con una tasa de ARS/USD de 15,28 el salario mínimo es de 527,48 dólares mensuales.[10]

Brasil[editar]

Evolución del valor del salario mínimo brasileño

El salario mínimo en Brasil (en portugués «salário mínimo») se fija para periodos de un año y su periodicidad de pago es mensual. A partir de enero de 2017, el salario mínimo es de 945 reales, y con una tasa de enero de 2017 de BRL/USD de 3,25 [11]​ el salario mínimo queda en unos 290 dólares.[12]

Bolivia[editar]

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93 dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del 20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del 22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos 143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de 1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014 de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de 2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016 de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017 de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

Chile[editar]

En Chile, el sueldo mínimo (que se denomina «ingreso mínimo mensual») se ajusta cada año durante el mes de junio, comienza a regir desde el mes de julio y se fija de antemano un incremento cada 6 meses. El monto del pago es de carácter mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 45 horas semanales, en caso de exceder esa cifra horaria, estas se cancelarán como horas extras con un 50 % de recargo sobre la hora promedio trabajada. Se calcula que este sueldo lo ganan el 20 % de la población chilena más vulnerable, la que muchas veces trabaja solo media jornada, es por esta razón que actualmente se discute denominarlo «ingreso mínimo ético», sus defensores luchan por que esta cifra sea sacada desde una fórmula que vuelva más relevante la alta cifra del producto interno bruto, equivalente a USD 20,113 PIB PPP[13]​ renta per cápita, que equivale a USD 1.676 mensuales, por esto sus defensores exigen actualmente un ingreso mínimo ético de $376 000 CLP (USD 572,63), equivalente a la tercera parte del PIB PPP mensual.

La Ley N° 20.935, publicada en el Diario Oficial el 30 de junio de 2016, establece en su artículo 1° los valores del ingreso mínimo mensual a contar del 1 de julio de 2016, quedando fijado en $257 500 para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. A contar del 1 de enero de 2017, tendrá un valor de $264 000. A contar del 1 de julio de 2017 su valor será de $270 000, y a contar del 1 de enero de 2018 tendrá un valor de $276 000.[14]

La Ley número 20.935, fija el ingreso mínimo mensual el 30 de junio de 2017 en $270 000 CLP y con una tasa de junio 2017 CLP/USD de 665,14 el salario mínimo quedaría en ≈USD 405,92 dólares por 180 horas trabajadas al mes, con un máximo de 45 horas trabajadas a la semana.[15]

Colombia[editar]

El salario mínimo en Colombia es el «salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2017, el salario es de $737 717 pesos por una jornada laboral de 48 horas a la semana.

De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 83 140 pesos. Adicional a esto el trabajador recibe del Empleador un salario adicional al año correspondiente a cesantías, que son consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario adicional al año llamado Prima de servicios que se paga la mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe un beneficio de caja de compensación familiar, el cual le ayuda al empleador para adquirir vivienda, salud y para actividades recreativas.

En diciembre de 2016 los empresarios y jefes sindicales no llegaron a ningún acuerdo, ante lo cual el gobierno incrementó el salario mínimo en 7% quedando en $737 717 pesos más un subsidio de transporte de $83 140 pesos dando un total de $820 857 pesos; debido a la fuerte devaluación del peso frente al dólar, para enero de 2017 tomando una tasa COP/USD de 3012, el salario mínimo queda en 245 dólares, más 27,6 dólares del subsidio de transporte (obligatorio), es decir en total 272,5 dólares.[16]

Tabla del salario mínimo en pesos en Colombia
[17]
Año 2005 COP/mes 2006 COP/mes 2007 COP/mes 2008 COP/mes 2009 COP/mes 2010 COP/mes 2011 COP/mes[18] 2012 COP/mes[19] 2013 COP/mes[20] 2014 COP/mes[21] 2015 COP/mes[22] 2016 COP/mes 2017 COP/mes
Salario mínimo $ 381 500 $ 408 000 $ 433 700 $ 461 500 $ 496 900 $ 515 000 $ 535 600 $ 566 700 $ 589 500 $ 616 000 $ 644 350 $ 689 455 $ 737 717
Subsidio de transporte $ 44 500 $ 47 700 $ 50 800 $ 55 000 $ 59 300 $ 61 500 $ 63 600 $ 67 800 $ 70 500 $ 72 000 $ 73 950 $ 77 700 $ 83 140
Total $ 426 000 $ 455 700 $ 484 500 $ 516 500 $ 556 200 $ 576 500 $ 599 200 $ 634 500 $ 660 000 $ 688 000 $ 718 300 $ 767 155 $ 820 857
Salario diario $ 14 200 $ 15 190 $ 16 150 $ 17 217 $ 18 540 $ 19 217 $ 19 973 $ 21 150 $ 22 000 $ 22 934 $ 23 944 $ 25 572 $ 27 362

Ecuador[editar]

El salario mínimo lo fija el Ministerio del Trabajo, el cual comprende jornadas de 40 horas semanales y rige para el sector público y privado incluyendo a los siguientes grupos: campesinos, trabajadores de la pequeña y mediana industria, amas de casa, trabajadoras del servicio doméstico, artesanos, sector agrícola y del sector de las maquilas.

El 83% de los ecuatorianos en relación de dependencia percibe ingresos superiores al salario básico unificado (SBU).

Además del pago mensual existe algunos sobresueldos, estos son:

  • El decimotercer sueldo: Se paga hasta el 24 de diciembre de cada año para compensar las necesidades de gastos por las festividades de Navidad. Es la doceava parte de todo lo percibido en el año calendario anterior.
  • El decimocuarto sueldo: Se paga en septiembre (regiones Sierra y Oriente) y en marzo (regiones Costa y Galápagos) para compensar las necesidades de gastos por ingresos a clase de las escuelas y colegios. Corresponde un salario mínimo unificado.
  • Pago de utilidades: Se paga en abril, corresponde al 15% de las utilidades netas de cada empresa privada. El 10% es distribuido entre los trabajadores y el 5% entre las cargas familiares de los trabajadores.
  • Pago de fondos de reserva: Luego de un año de trabajo se añade un sueldo adicional anual como fondos de reserva.

A partir del 1 de enero de 2015, el salario básico unificado se estableció en 354 dólares mensuales.[23]

Para el año 2016 se resolvió un aumento del 3,4% al salario básico, que coincide con el índice inflacionario, y el monto llegó a 366 dólares.[24]

Para el año 2017 se fija un salario mínimo de $375

Tabla del salario mínimo en Ecuador:

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes
Salario 160 170 202 218 240 264 292 318 340 354 366 375
Décimo tercero + décimo cuarto (aprox.) 27 28 34 36 40 44 49 53 56 59 61
Total aproximado 187 198 236 254 280 308 341 371 396 413 427

Paraguay[editar]

El salario mínimo mensual legal que rige desde el 1 de julio de 2017, a través del decreto N° 7351 de fecha 27 de junio de 2017, firmado por el presidente Horacio Cartes, es de Gs. 2.041.123 (aprox. USD 370 según cotización de julio de 2017).[25]

El documento establece un reajuste de 3,9 % respecto al salario anterior, y el jornal mínimo (diario) en Gs. 78.505 para el sector privado, en relación al salario mínimo vigente en las actividades expresamente previstas, escalafonadas y las diversas no especificadas.

Perú[editar]

En el Perú el salario mínimo se denomina «Remuneración Mínima Vital» que actualmente equivale a S/. 850 soles mensuales para el sector privado. Dicha remuneración es fijada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la inflación acumulada desde el último incremento + la variación de la productividad multifactorial) y es aprobada mediante decreto supremo del Ejecutivo, con la participación de los principales gremios empresariales y centrales sindicales que integran el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo o determinado por el gobierno en caso de no haber acuerdo..

Al no haber acuerdo en el CNT el presiente peruano Ollanta Humala decidió incrementar la Remuneración Mínima Vital a S/.850 ( 13,3%) a partir del 1 de mayo del año 2016.[26]​ Tomando una tasa de PEN/USD 3.33, la RMV de S/.850 equivale a US$ 255 por mes.[27]

Tabla del salario mínimo en Perú:

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
500 soles (US$151) 500 soles (US$167) 550 soles (US$188) 550 soles (US$172) 580 soles (US$190) 675 soles (US$245) 750 soles (US$280) 750 soles (US$294) 750 soles (US$268) 750 soles (US$245) 850 soles (US$255)

Uruguay[editar]

En Uruguay, el salario mínimo nacional de los trabajadores privados lo establece el Poder Ejecutivo por decreto, mediante lo establecido en la ley 18.566 que es la ley de negociación colectiva entre empresarios, gobierno y sindicatos de trabajadores. Previas consultas con dichos actores se establece en salario mínimo nacional. Para calcular el jornal diario, el salario mínimo nacional se debe dividir entre 25, y para calcular el salario por hora se debe dividir el salario mínimo nacional entre 200 horas.

El salario mínimo en Uruguay para el año 2016 quedó establecido en $UY 11.150 y tomando la tasa al 7 de diciembre UYU/USD de 28,94 equivale a USD 386,28.[28]

Venezuela[editar]

En Venezuela, el monto del salario mínimo al mes de jornada laboral lo establece directamente el gobierno nacional con su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. El Salario Mínimo Mensual en Venezuela es de 136.544 Bs[29]​ y en adición se otorga un bono por concepto de alimentación, dicho bono puede ser pagado en efectivo o en una tarjeta electrónica, el cual puede ser canjeado por el trabajador en cualquier establecimiento expendedor de alimentos. Este bono tiene un valor mensual de 189.000 Bs.[29]​ Dado que los pensionados y jubilados no disfrutan del bono de alimentación, se les otorga un bono especial de 40.964 Bs, el cual equivale al 30% del salario mínimo.[30]

El cálculo equivalente del salario mínimo en Venezuela a dólares o cualquier otra moneda extrajera es muy complejo, ya que existen 3 tasas de cambio, 2 de ellas oficiales y 1 no oficial. Aunque el gobierno usa para la conversión a dólares la tasa oficial, cada día son más los bienes que se adquieren calculados sobre la base de la tasa no oficial, lo cual genera que el poder adquisitivo del venezolano sea el más bajo de la región. Debido a las múltiples tasas de cambio, existe una gran diferencia entre el valor oficial y el valor real del mercado.

Para noviembre de 2016, la tasa no oficial se devaluo más de 200 %, para el 21 de noviembre de 2016 se ubicaba en poco más de 2000 Bs, mientras que para el 30 de noviembre de 2016 se ubicó en poco más de 4 500 Bs.

Es importante resaltar, que la Canasta básica familiar en Venezuela, es según el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (Cenda) y el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) para marzo de 2017 es de 1 068 643,25 Bs equivalente a 17 Salarios mínimos y 6 Salarios mínimos integrales.

Para agosto de 2017, la tasa no oficial se devaluo más de 150 %, para el 30 de Julio de 2017 la tasa se ubicaba en poco más de 8.000 Bs, mientras que para el 7 de agosto de 2017 se ubicaba en poco más de 19.000 Bs, sin embargo para el 14 de agosto de 2017 se ubicó en poco más de 12.000 Bs, varios economistas coincidieron que el aumento y luego la posterior bajada del dolar se debió a la convulsión politica ocurrida el 30 de Julio de 2017 por las Elecciones a la Asamblea Nacional Constituyente de Venezuela de 2017, proceso qué adversos al gobierno y más de 40 países del mundo han rechazado y tratado de fraude constitucional y electoral, posteriormente según economistas calmado el ambiente politico se estabilizó nuevamente el dolar.

Remuneración Bs Tasa Dipro (1 de septiembre de 2017)

(10,00 Bs por USD)

Tasa DICOM (1 de septiembre de 2017)

(3.345,00 Bs por USD)

Mercado Negro (8 de septiembre de 2017)

(20.192,95 Bs por USD)

Salario Mínimo 136.544 13.654,4 USD 40,82 USD 6,76 USD
Bono Alimentario 189.000 18.900 USD 56,50 USD 9,35 USD
Total 325.544 32.554,4 USD[31] 97,32 USD[31] 16,12 USD[31]

América del Norte[editar]

Estados Unidos[editar]

Mapa de los diversos salarios mínimos en Estados Unidos.

En Estados Unidos, la FLSA (Fair Labor Standards Act: Acta de Normas Justas de Trabajo) establece el salario mínimo, la remuneración por sobretiempo, el mantenimiento de registros, y las condiciones para el trabajo de jóvenes que afectan a los trabajadores de jornada completa y parcial en el sector privado así como en el gobierno federal, estatal y local.

Para el 2013 el salario mínimo federal es de US$ 7.25 por hora, sin embargo cada estado se reserva el derecho a fijar su propio salario mínimo, el cual puede ser superior al fijado por el gobierno federal (California, Connecticut, Illinois, Maine, Massachusetts, Míchigan, Nevada, Nuevo México, Ohio, Oregón, Rhode Island, Vermont, Washington (estado), Washington, D.C. o no regulado, en donde aplica el salario mínimo federal (Alabama, Luisiana, Misisipi, Carolina del Sur y Tennessee).

La remuneración por horas extras no debe ser menor que una y media veces el salario regular, y se debe pagar si se exceden las 40 horas de trabajo semanales.[32][33]

México[editar]

En México el salario mínimo general por día lo establece la CONASAMI mediante resoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación, según lo disponen los artículos 123 de Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 570 de la Ley Federal del Trabajo.

La sigla VSMGZ (‘veces el salario mínimo general vigente en la zona’) es un valor utilizado en México, por ejemplo en la fijación de multas o de aranceles, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.[34]

El salario mínimo general se utiliza como referencia, pues también existen los salarios mínimos profesionales. Algunos ejemplos de esto son: Albañil $106.49, Plomero $102.01, Reportero $218.87, Secretario auxiliar $110.14, Recamarero en hoteles $92.32.

A principios de 2016, (de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo diario queda en 73,04 pesos [35]​ y el salario mínimo mensual en 2.220,42 pesos ,[36]​ por lo tanto a un tipo de cambio en febrero de 2016 de MXN/USD 19,21 para una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 3,80 USD por día y 115,58 USD al mes. De acuerdo a lo anterior México tiene uno de los salarios más bajos de Latinoamérica.

América Central[editar]

Honduras[editar]

El salario mínimo en Honduras en 2014 es de 7.850 lempiras mensuales[37]​ (USD 351 con una tasa de cambio en septiembre de 2015 de 22.36 lempiras por dólar). El salario mínimo en Honduras ha sido afectado desde 1983 debido a una acelerada devaluación de el Lempira al pasar de un cambio de 2 Lempiras por dólar en 1983 hasta llegar a 20 Lempiras por dólar en 2014 el salario mínimo perdió su valor dándose una alta Inflación que evita que los aumentos a los salarios mínimos sean percibidos por la población.

El salario mínimo para profesionales univestiarios en Honduras varia según el sector. Para establecer un salario adecuado en Honduras se crearon los estatutos profesionales.[38][37]​ Los estatutos les permite a los profesionales un salario acorde a su nivel de educación. Debido a la devaluación de la moneda los salarios mínimos de los profesionales universitarios han llegado a ser en algunos casos inferiores a el salario mínimo general, debido a esto se han creado algunos estatutos profesionales indexados al salario mínimo.

El Salvador[editar]

Según decreto ejecutivo números 103, 104,105 y 106, Diario Oficial No 119 tomo 400 del 1 de julio del 2013, se dio por concluida la negociación para el incremento del salario mínimo llevada a cabo por Consejo Nacional del Salario Mínimo y la intermediación del Ministerio de Trabajo.

A partir del 1 de enero de 2016, en El Salvador entró en vigencia la nueva tabla del salario mínimo. Los trabajadores del Comercio y Servicio gozarán de un salario de U$251,7 mensuales, en maquila textil y confección el nuevo salario mínimo será de U$210,9 y para los trabajadores agropecuarios, el salario mínimo será de U$118,2 mensuales.

A partir del 1 de enero del 2017, en El Salvador entró en vigencia la nueva tabla del salario mínimo. Los trabajadores del Comercio y Servicio gozarán de un salario de U$300 mensuales, en maquila textil y confección el nuevo salario mínimo será de U$295.50 y para los trabajadores agropecuarios, el salario mínimo será de U$200 mensuales.

Tabla de salarios de Centroamérica[editar]

Países
Salario por hora Salario diario Total mensual
M. Nac.
Total mensual USD
Panamá B 677 / 529[39] 677 / 529 USD[39]
Costa Rica ¢ 9663* ¢288 386* 537,85 USD
Honduras L 23,67 L 189,39 L 5681 251 USD[40]
El Salvador 1,25 USD 10 USD 300 USD 300 USD[41]
Guatemala Q 10,86 Q 86,9 Q 2643.21[42] 354.71 USD
Nicaragua C 3.187[43] 113,7 USD[44]

Caribe[editar]

República Dominicana[editar]

Salario mínimo nacional para los trabajadores está determinado por resoluciones del Comité Nacional de Salarios (CNS), y depende del tipo y del tamaño de la empresa en que trabajan. Para el sector privado no sectorizado, hay tres categorías. La primera categoría aplica a empresas cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de cuatro millones de pesos dominicanos (RD$4 000 000.00). La tercera categoría aplica a empresas cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, no excedan de la cifra de dos millones de pesos dominicanos (RD$2 000 000). La segunda categoría corresponde a empresas que caen entre los dos grupos mencionados. También hay una tarifa especial por jornada de 10 horas para trabajadores agrícolas, así como una categoría especial para vigilantes privados. Existe una escala con tres categorías para hoteles, casinos, restaurantes y negocios afines. Los trabajadores de las zonas francas, y los de la industria azucarera también son considerados por separado.[45]

El tres de julio del 2013 fue pactado un aumento a los salarios mínimos para el sector privado no sectorizado de 14 %. Este aumento fija el salario mínimo mensual para la primera categoría en RD$11 298, el de la segunda categoría en RD$7,765 y el de la tercera categoría en RD$6,88. Además, el salario mínimo para trabajadores agrícolas por jornada de 10 horas se fija en RD$234, mientras que el salario mensual de los vigilantes privados sube a RD$9,526.[cita requerida]

Nota: La tasa de cambio del peso dominicano flota dependiendo de las fuerzas del mercado. Por ejemplo, a septiembre del 2015, un dólar de EEUU equivalía alrededor de 45.04 pesos dominicanos.[46]

Puerto Rico[editar]

El salario mínimo en Puerto Rico es determinado por el Departamento del Trabajo de Estados Unidos. De acuerdo con esa entidad, el salario mínimo federal es de $7.25 por hora o $1200 USD mensuales (€1,05).

Cuba[editar]

En Cuba el Salario Mínimo mensual es de entre 8,97 dólares hasta 23 dólares.

Oceanía[editar]

Australia[editar]

En Australia el salario mínimo es ajustado por el departamento gubernamental "fair work Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio de 2016 se ajustó a AUD$17,70 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a AUD$672,70 por semana. Equivalente a USD$2.200 por mes (2.057 euros por mes)@ 31.1.17. Es costumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a los empleados del estado cada quincena. Además cada trabajador recibe un mínimo de 6 días pagados por año en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas para vacaciones, con un 17,5% bono. Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mínimas y ahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, así se toman un día lunes pagado por mes. Estas son las condiciones mínimas. Muchos trabajadores reciben mejor remuneración y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular es trabajar 4 días por 12 horas diarias y tomarse los próximos 4 días libre. Los mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y se toman una semana libre. Las empresas mineras los vuelan a su ciudad y pagan los pasajes de avión.[47]

Europa[editar]

En 2016 en los distintos países de Europa el salario mínimo mensual está entre los 1921 € de Luxemburgo y los 173 de Bulgaria. Los países con los salarios mínimos más altos son: Luxemburgo (1921 €), Bélgica (1501 €), Países Bajos (1485 €), Irlanda (1461 €), Francia (1445 €) y Alemania (1445 €).[48]

Alemania[editar]

Más de dos millones de empleados ganan menos que el nivel de la ayuda social y reciben dinero adicional del estado. También existe un salario base de 1993 € donde están incluidos todos los tipos de oficios.[49]​ En 2013 Alemania ha fijado un salario mínimo unificado para todo el país de 8.5€ la hora a partir del año 2015.[50]

España[editar]

En España, el «salario mínimo interprofesional» (SMI) es el sueldo mínimo legal que un trabajador puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona. Se expresa en unidades monetarias por día, mes o año de trabajo. Se publica anualmente en el Boletín Oficial del Estado.

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el Índice de precios al consumo (IPC), la productividad media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto de IPC.

Para 2017 ha sido fijado por el Real Decreto 742/2016,[51]​ de 31 de diciembre en 23,59 euros/día y 707,70 euros/mes, más 2 pagas extraordinarias. Si se divide en 12 pagas, sin extras, el salario mínimo mensual es de 825,65 euros/mes.[48]​ Esta cantidad se refiere al salario bruto, correspondiente a un trabajo a jornada completa (que en España en la mayoría de las actividades significa 40 horas semanales). Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.

Según la categoría profesional y los convenios empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se encuentran expresadas en el Estatuto de los trabajadores

En diciembre de 2011, el Gobierno de Mariano Rajoy congeló el Salario Mínimo por primera vez desde su implantación.[52]

Para el año 2012 el gobierno del Partido Popular mantuvo nuevamente congelado el salario mínimo.[53]​ En 2013 se volvió a dar la misma situación quedando congelado en 645,30 euros al mes.[54]

Salario mínimo en España desde 2004 hasta 2017 (14 mensualidades)
Referencia: Boletín Oficial del Estado[55]

Francia[editar]

En Francia el salario mínimo a enero de 2016 es de 1467 € brutos por mes, de 151.67 horas (9.67€/h), lo que representa 1130€ netos ( sin impuestos ).[56]

Grecia[editar]

En Grecia el salario mínimo de un trabajador al año 2017 equivale a 683 Euros al mes. Cabe mencionar que el salario tuvo una rebaja de 876 Euros a 683 Euros en 2013, esto debido a la Crisis de la deuda soberana en Grecia en los últimos años desde el año 2008 a la actualidad.

Luxemburgo[editar]

En Luxemburgo el salario mínimo (correspondiente al año 2009), se ubicaba en 1682,76 €.[57]

Reino Unido[editar]

En Reino Unido el salario mínimo es de 7.20 £/hora para mayores de 25 años.[58]

Estonia[editar]

En el año 2015, el salario mínimo por una jornada de 40 horas semanales es de 390,00 € al mes (bruto).

Países sin salario mínimo[editar]

Algunos países no establecen un salarios mínimo por ley, entre ellos Dinamarca, Islandia, Italia,[59]Noruega, Suecia y Suiza, y son los trabajadores y sindicatos[60]​ los que negocian con los empleadores.[61]​ En estos países los salarios son mayores que el salario vital, y los salarios no están regulados por los estados, en lugar de estos son los trabajadores y empleadores quienes deciden cual es el pago justo para cada sector.

Dinamarca[editar]

Aunque en Dinamarca no hay un salario mínimo fijado por el gobierno, estadísticamente se puede decir que el salario mínimo correspondiente en este país actualizado a 2009 es de 103,15 coronas danesas por hora, equivalente a 13,83 €.[62]​ En una jornada de 35 horas semanales esto corresponde a 484,05 € euros a la semana, o a unos 2000 € al mes.

Noruega[editar]

12 000 coronas noruegas al mes, que equivalen aproximadamente a unos 1433 €.

Suecia[editar]

No hay ninguna tasa mínima obligatoria de salario para los trabajadores en Suecia.[63]​ Los sindicatos tienen una conferencia anual con las asociaciones de empleadores. Estos contratos son obligatorias de seguir de por ley. El sueldo mínimo va siendo 17 192 coronas suecas equivalente a 2000 euros mensuales.[64]

Salario mínimo y salario vital[editar]

El salario vital es el ingreso mínimo necesario para que un trabajador pueda cubrir las necesidades básicas de si mismo y de su familia,[65]​ las cuales incluyen; vivienda, alimentación, servicios públicos, vestimenta, transporte, cuidado infantil, seguro médico, recreación, capacidad para poder mejorar su educación, ahorros para su retiro, costos legales, Capacidad para cuidar de un pariente enfermo o un familiar mayor, entre otros.

En algunos casos los salarios mínimos pueden ser inferiores al costo de vida (salario vital), en dicho escenario, el trabajador en lugar de ganar dinero al trabajar, pierde dinero cada mes que trabaja para una empresa y cae en una trampa de pobreza,[66]​ mientras los gobiernos se vuelven sirvientes de las empresas y los bancos cuando fuerzan a los trabajadores que cobran el salario mínimo (la mayor proporción de empleados) a trabajar bajo la línea de pobreza y a solicitar créditos a los bancos para poder subsistir convirtiéndolos inicialmente en trabajadores pobres[67]​ debido a que subsisten bajo de la línea de la pobreza y con un déficit de ingreso y al final pierden sus casas mediante ejecuciones hipotecarias convirtiénndose en personas sin hogar. Para evitar dichos escenarios e injusticias sociales los salarios mínimos, si los hay deben estar sobre el nivel de el salario vital.

Véase también[editar]

Bibliografía[editar]

Referencias[editar]

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Enlaces externos[editar]