Phillips 66

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Phillips 66 (también llamada Discusión 66)[1]​ es una técnica de dinámica de trabajo en equipo que se basa en dividir un grupo o reunión social en subgrupos de 6 individuos y hacerlos discutir sobre un tema en especifico, durante 6 minutos.[1][2][3][4][5]​ Finalmente se obtiene una idea general de las conclusiones de cada grupo.[5]​ Fue creada en 1948 por el norteamericano[6]​ J. Donald Phillips, al cual se debe su nombre.[7][8]

Referencias[editar]

Bibliografía[editar]