Minoría

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En sociología, un grupo minoritario o minoría se refiere a una categoría de personas que experimentan una desventaja relativa en comparación con los miembros de un grupo social dominante.[1]​ La membresía de un grupo minoritario generalmente se basa en diferencias en las características o prácticas observables, tales como: sexo, etnia, raza, religión, discapacidad, identidad de género u orientación sexual.[2]​ Utilizando el marco de interseccionalidad, es importante reconocer que un individuo puede ser miembro de múltiples grupos minoritarios (por ejemplo, una minoría racial y religiosa). Del mismo modo, los individuos también pueden ser parte de un grupo minoritario con respecto a algunas características, pero parte de un grupo dominante con respecto a otros.[3]​

El término "grupo minoritario" a menudo aparece dentro del discurso de los derechos civiles e individuales, ya que los miembros de los grupos minoritarios son propensos al trato diferencial en los países y sociedades en que viven.[4]​ Los miembros de grupos minoritarios a menudo enfrentan discriminación en múltiples áreas de la vida social, incluyendo vivienda, empleo, atención médica y educación, entre otras.[5]​ Si bien la discriminación puede ser cometida por individuos, también puede ocurrir a través de desigualdades estructurales, en las cuales los derechos y oportunidades no son igualmente accesibles para todos.[6]​ El lenguaje de los derechos de las minorías se usa a menudo para discutir leyes diseñadas para proteger a los grupos minoritarios de la discriminación y otorgarles el mismo estatus social que al grupo dominante.[7]​

Actualmente cada vez más se está trabajando por respetar y garantizar los derechos de las minorías. Por eso, nos encontramos con importantes legislaciones y normativas al respecto tales como la Carta Europea de las Lenguas Minoritarias o la Declaración de las Naciones Unidas respecto a los Derechos de las Personas parte de las minorías nacionales, étnicas, religiosas y lingüísticas.

Bibliografía[editar]

Véase también[editar]

Referencias[editar]

  1. ↑ Healey, Joseph F; Stepnick, Andi; O'Brien, Eileen (2019). Race, ethnicity, gender, & class: the sociology of group conflict and change (en inglés). ISBN 9781506346946. OCLC 1006532841. Consultado el 20 de abril de 2019. 
  2. ↑ Ritzer, George (2015). Essentials of sociology (en inglés). ISBN 9781483340173. OCLC 871004576. Consultado el 20 de abril de 2019. 
  3. ↑ Laurie, Timothy N. «2017 The Concept of Minority for the Study of Culture». Continuum: Journal of Media and Cultural Studies (en inglés). Consultado el 20 de abril de 2019. 
  4. ↑ Johnson, Kevin R. (2002-2003). «The Struggle for Civil Rights: The Need for, and Impediments to, Political Coalitions among and within Minority Groups». Louisiana Law Review 63: 759. Consultado el 20 de abril de 2019. 
  5. ↑ Becker, Gary S (1971). The economics of discrimination (en inglés). University of Chicago Press. ISBN 9780226041049. OCLC 658199810. Consultado el 20 de abril de 2019. 
  6. ↑ Verloo, Mieke (2006). «Multiple Inequalities, Intersectionality and the European Union». European Journal of Women's Studies (en inglés) 13 (3): 211-228. doi:10.1177/1350506806065753. Consultado el 20 de abril de 2019. 
  7. ↑ Skrentny, John David (2002). The minority rights revolution (en inglés). Belknap Press of Harvard University Press. ISBN 9780674043732. OCLC 431342257. Consultado el 20 de abril de 2019. 
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