Diferencia entre revisiones de «Cesantía»
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Revisión del 19:46 25 nov 2015
Las cesantías son, en Colombia y Chile, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.
Características
- Constituyen una forma de ahorro obligatoria.
- No dependen del tipo de contrato: a término fijo o indefinido, todo trabajador tiene derecho a ellas.
- Son una forma de seguro de desempleo.
- Legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado.
- Aplica tanto para empresa pública como privada.
- Estos recursos también pueden destinarse a financiar vivienda o educación superior.
Liquidación y pago en Colombia
- Se deben liquidar al finalizar el año o al término del contrato de trabajo.
- Al finalizar cada año, el valor liquidado no se entrega al trabajador sino que se consigna en un Fondo de cesantías que administra los recursos y obtiene rentabilidades, cuyos intereses son entregados al inicio de cada año a los afiliados.
- El Fondo de Cesantías es elegido libremente por el trabajador.
- Cuando se termina el contrato de trabajo se paga directamente al trabajador y no al fondo.
- La fecha límite de consignación de las cesantías a los Fondos en Colombia es el 15 de febrero de cada año.