Diferencia entre revisiones de «Ley de reformas al Código Sustantivo del Trabajo de Colombia»
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* [http://www.minproteccionsocial.gov.co/vbecontent/library/documents/DocNewsNo15573DocumentNo3130.PDF Ley 50 de 1990] |
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* [http://www.proexport.com.co/vbecontent/newsdetail.asp?id=5722&idcompany=20&ItemMenu=2_253 Régimen laboral colombiano] |
* [http://www.proexport.com.co/vbecontent/newsdetail.asp?id=5722&idcompany=20&ItemMenu=2_253 Régimen laboral colombiano] |
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* [http://www.gestionhumana.com/gh4/ArticulosPorSubtema.asp?IdSubtema=187&CodSeccionBancoConocimiento= Últimos cambios realizados a nivel laboral en Colombia] |
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Revisión del 14:04 4 sep 2009
La Ley 50 de 1990 hace parte del derecho laboral colombiano. En ella se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales y la seguridad social en Colombia.
Aspectos fundamentales de la Ley
- Se da en el contexto de entrada la apertura económica y modernización productiva en Colombia.
- Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización.
- Se crea la figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles en el mercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
- Se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo tales como:
- Implementación de los contratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación.
- Establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos legales vigentes.
- Cambio en el régimen de cesantías:
- Éstas entran a ser administradas por los Fondos de Cesantías.
- Da terminación a la retroactividad de las cesantías para los contratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedición de la Ley.
El Código Sustantivo de Trabajo
Es un conjunto de normas y procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes.
Establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación, entre otras.
Fondos de Cesantías en Colombia
El Ministerio de Protección Social colombiano reconoce 6 fondos de cesantías en Colombia:
- Protección S.A.
- Porvenir
- Colfondos
- BBVA Horizonte
- Skandia
- ING Pensiones y Cesantías
Referencias
- «La normatividad laboral en Colombia» (.pdf). Instituto de Ciencia Política Hernán Echavarría Olózaga. Consultado el 6 de octubre de 2008. Parámetro desconocido
|primero=ignorado (se sugiere|nombre=) (ayuda); Parámetro desconocido|último=ignorado (se sugiere|apellido=) (ayuda)
- Ministerio de Protección Social de Colombia. «Fondos de Cesantías». Consultado el 6 de octubre de 2008.