Contrato individual de trabajo
Un contrato individual de trabajo es un acuerdo de ámbito privado por el que una persona física pacta con la empresa las características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el convenio colectivo correspondiente a la empresa o al sector de la actividad en cuestión. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
Según los sistemas jurídicos establecidos, la noción de contrato no abarca exactamente las mismas cosas. Entre los grandes sistemas jurídicos contemporáneos, se pueden distinguir,[1] entre otros, la familia romano-germánica, el derecho anglosajón, el derecho socialista (esencialmente el derecho de la antigua URSS), el derecho africano y malgache, el derecho chino, el derecho de la India, el derecho japonés o el derecho musulmán. Además, el contrato de trabajo, que implica una relación entre un trabajador y un empresario, depende en gran medida de los "habitus" sociológicos de los distintos países.
Historia
[editar]Tras la unificación de las ciudades-estado de Asiria y Sumeria por Sargón de Acad en un único imperio gobernado desde su ciudad natal, Agadé hacia 2334 a. C., Naram-Sin de Acad (c. 2254-2218 a. C.), nieto de Sargón, promulgó una serie de normas mesopotámicas estandarizadas comunes para facilitar las transacciones comerciales. Lo que antes era que cada ciudad, reino o gremio de comerciantes tenía sus propios estándares, se unificaron en el Imperio las medidas de longitud, superficie, volumen, peso y tiempo, incluidos los siclos, tanto como unidad monetaria como de peso.[2]
La Ley 234 del Código de Hammurabi (c. 1755-1750 a. C.) estipulaba un salario de 2 siclos por cada barco mercante de 60 gurs de capacidad (equivalente a 300 bushels) construido con un contrato de trabajo entre un constructor naval y un armador.[3]
La Ley 275 estipulaba una tarifa de transbordador de 3 gerahs al día en un contrato de fletamento entre un fletador de buques y un armador. La Ley 275 estipulaba 21⁄2-gerahs por día en un contrato de fletamento entre un fletador naval y un armador. La ley 276 estipulaba una tarifa de flete de 21⁄2 gerahs por día en un contrato de fletamento, mientras que la ley 277 estipulaba una tarifa de flete de 1⁄6 siclo por día para un barco de 60 gurs.[4]
En junio de 2025 se ha encontrado una tablilla de arcilla cocida de alrededor del 2100 a. C. en la antigua ciudad-estado de Lagash (actual Irak) que se ha determinado sería el contrato laboral individual más antiguo conocido. Se trata de un contrato entre el propietario de un campo de cebada y un trabajador donde se estipula la duración, las tareas a realizar y el pago que recibiría por ello, en este caso, el pago en especie en forma de una cantidad especificada de granos de cebada, lo habitual en esos tiempos en Mesopotamia.[5]
En derecho romano, la dicotomía equivalente era la existente entre locatio conductio operarum (contrato de trabajo) y locatio conductio operis (contrato de servicios).[6][7]
Empleador Registrado (EOR)
[editar]Es una organización externa que actúa oficialmente como empleador de los empleados en nombre de otra empresa.[8][9][10] El EOR asume la responsabilidad de los asuntos legales y administrativos relacionados con el empleo, tales como el pago de salarios, el pago de impuestos, la entrega de beneficios y el cumplimiento de la legislación laboral local.[11][12][13] Mientras el EOR se encarga de estas formalidades, la empresa cliente controla las actividades diarias y el trabajo de los empleados. Este mecanismo se utiliza con frecuencia por empresas que desean contratar empleados en regiones donde no tienen una entidad jurídica registrada.[14][15]
Los servicios de EOR son comúnmente usados por empresas que desean contratar empleados en países donde no tienen filiales locales. El EOR permite a las empresas operar en mercados extranjeros garantizando que todas las prácticas laborales cumplan con la legislación local.[16][17] Este esquema también permite a las empresas evitar las complicaciones asociadas con la creación y el mantenimiento de una entidad jurídica en cada jurisdicción donde desean contratar empleados.
El empleador licenciado (EOR) en España contrata legalmente a sus empleados en su nombre. Esto significa que el EOR gestiona todas las cuestiones de personal a nivel local. Se trata del pago de salarios, el pago de impuestos, la entrega de beneficios y el cumplimiento de la legislación laboral española. Usted dirige el trabajo diario de su equipo, mientras que el EOR asume las complejas responsabilidades administrativas. Esto le permite contratar especialistas en España sin registrar una entidad jurídica.[18]
De este modo, el EOR actúa como el único empleador legal de los trabajadores, asumiendo plena responsabilidad por el cumplimiento de la legislación laboral, la presentación de declaraciones fiscales y la provisión de beneficios. La empresa cliente continúa gestionando el trabajo diario de los empleados, pero el EOR asume todas las obligaciones administrativas y legales.[19]
Estructura
[editar]El contrato de trabajo debe definir claramente todas las condiciones de la relación laboral.[20][21] Los elementos más comunes que incluye cualquier contrato de trabajo son los siguientes:[22]
- Condiciones de empleo
- Obligaciones del empleado
- Remuneración de los trabajadores (es decir, salario, beneficios)
- Ausencias laborales
- Resolución de conflictos
- Acuerdos de confidencialidad
- Acuerdos sobre propiedad
- Cláusulas de cesión
- Restricciones en oportunidades laborales
- Causales de terminación
- Trabajo adicional y esfuerzos máximos
En la cláusula sobre trabajo adicional se describe detalladamente la expectativa del empleador de que el empleado considere su trabajo en la empresa como principal, y que otro trabajo no interfiera con su desempeño profesional. En algunos casos, dicha cláusula puede incluso estipular que el empleado no pueda dedicarse a ninguna otra actividad fuera de la que realiza para su empleador.[23][24] El empleador también puede requerir que el empleado informe sobre cualquier empleo adicional.[25][26]
Contrato individual de trabajo por países
[editar]- Argentina
- España
Véase también
[editar]
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Referencias
[editar]- ↑ René David y Camille Jauffret-Spinosi, Les Grands Systèmes de droit contemporains, Précis Dalloz, 2002. ISBN 978-2247028481.
- ↑ Powell, Marvin A. (1995). Jack M. Sasson, ed. Civilizations of the Ancient Near East III. Metrology and Mathematics in Ancient Mesopotamia. Nueva York: Charles Scribner's Sons. p. 1955. ISBN 0-684-19279-9.
- ↑ Hammurabi (1904). «Code of Hammurabi, King of Babylon». (Robert Francis Harper, trad.). Liberty Fund (2 edición). Chicago: University of Chicago Press. p. 83. Consultado el 29 de junio de 2025. «§234. "Si un barquero construye ... [recibirá] plata como salario"».
- ↑ Hammurabi (1903). «Code of Hammurabi, King of Babylon». (Otto Sommer, trad.). Records of the Past (Washington, D.C.]]: Records of the Past Exploration Society) 2 (3): 88. Consultado el 29 de junio de 2025. «§275. Si alguien contrata ... su alquiler por día.»
- ↑ Abel G. M. (20 de junio de 2025). National Geographic, ed. «En esta ciudad se firmó el primer contrato laboral de la historia». Consultado el de junio de 2025.
- ↑ John Macdonell, Classification of Forms and Contracts of Labour (1904) "Journal of the Society of Comparative Legislation", New Series, vol. 5, nº. 2, p. 253-261, 255-256
- ↑ "Locatio conductio operarum es un contrato por el que una de las partes se compromete a suministrar a la otra una determinada cantidad de trabajo. Locatio conductio operis es un contrato por el que una de las partes se compromete, a cambio de un pago dinerario, a suministrar a la otra no el trabajo, sino el resultado del trabajo". Sohm, Institutes of Roman Law, (1892), p. 311.
- ↑ «Employer of Record Explained: A Practical Guide for Global Teams». www.bamboohr.com. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
- ↑ «What is an Employer of Record (EOR)? How It Works, Benefits». www.hireborderless.com. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
- ↑ «What Is an Employer of Record?». www.aihr.com. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
- ↑ «Employer of Record (EoR) explained: Hire globally without setting up local entities». zalaris.com. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
- ↑ «What Is an Employer of Record (EOR)? A Full HR Guide». vensure.com. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
- ↑ «What is an Employer of Record?». www.nesfircroft.com. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
- ↑ «What is an EOR? Meaning, purpose, and benefits». remote.com. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
- ↑ «EOR vs Entity Setup: How to Choose the Right Global Hiring Model for Your Business». workmotion.com. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
- ↑ «What is an EOR? Complete Employer of Record Guide 2025». www.safeguardglobal.com. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
- ↑ «What is an employer of record (EOR)? Global EOR guid». globalization-partners.com. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
- ↑ «Empleador oficial en España». rivermate.com. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
- ↑ «Global Employer of Record Market Research Report 2025». reports.valuates.com. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
- ↑ «What Should an Employment Contract Contain: Essential Clauses and Provisions». www.parrbusinesslaw.com. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
- ↑ «Clear Terms, Conditions Key to Successful Employment Agreements». www.tullylegal.com. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
- ↑ «What are the essential elements of an employment contract?». www.peninsulaireland.com. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
- ↑ «Non-compete clauses: Everything you need to know». www.richardnelsonllp.co.uk. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
- ↑ «Labour Code Law no. 7/2009». files.dre.pt. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
- ↑ «Code of Practice on Access to Part-time Work». www.workplacerelations.ie. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
- ↑ «Working more than one job – the legal considerations». www.shoosmiths.com. Consultado el 27 de noviembre de 2025.
Bibliografía
[editar]- Vázquez Vialard, Antonio Luis J. (1982). Tratado del derecho del trabajo (6 tomos). Buenos Aires: Editorial Astrea. ISBN 950-008-033-8.
- López, Justo; Centeno, Norberto; Fernández Madrid, Juan Carlos (1978). Ley de Contrato de Trabajo comentada. Buenos Aires: de Contabilidad Moderna.
