Administradora de fondos de ahorro previsional

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Administradora de Fondos de Ahorro Previsional - AFAP

La sigla AFAP significa Administradora de Fondo de Ahorro Previsional. A partir de la creación del Sistema Previsional Mixto en 1996 surgen las AFAP, que son empresas que administran los aportes jubilatorios del trabajador por el tramo de ahorro individual.

Las administradoras reciben una parte del aporte jubilatorio de los trabajadores afiliados y lo invierten con el fin de generar ganancia en las cuentas de ahorro individual. Estas inversiones son reguladas por ley y controladas por el Banco Central del Uruguay.

En la AFAP, cada afiliado tiene una cuenta de ahorro personal que le pertenece. Cada AFAP está obligada por ley a enviarle al trabajador un estado de cuenta dos veces al año. A través del estado de cuenta, el afiliado puede controlar los aportes realizados por la empresa en la que trabaja y apreciar la evolución de su ahorro.

Los afiliados a las AFAP aportan el mismo porcentaje de su sueldo nominal que aquellos trabajadores no afiliados: el 15%.

Actualmente hay cuatro AFAP funcionando en el Uruguay y la única cuyos accionistas son empresas del Estado es República AFAP.

Las AFAP otorgan:
Jubilación
Jubilación común: Como mínimo se exigen 60 años de edad y 30 años de trabajo registrados en la historia laboral.

Jubilación por edad avanzada: Con 65 años de edad y 25 años de trabajo. También se puede acceder con 15 años de trabajo y 70 años de edad. A medida que aumentan los años de edad se requieren menos años de trabajo.

Jubilación parcial por ahorro: A los 65 años de edad por el tramo de la AFAP sin requisito mínimo de años de trabajo. Jubilación por incapacidad total: Es la jubilación que percibe el trabajador frente a una incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo.

A su vez, en 2008 la ley estableció un beneficio para las madres: Se les facilita el acceso a la jubilación, ya que por cada hijo se computa un año más de trabajo, con un máximo de 5 años. Por ejemplo: si tiene 2 hijos, necesita 28 años de trabajo en vez de 30.

Pensión:
Cuando fallece un afiliado los beneficiarios pueden solicitar una pensión. Los beneficiarios pueden ser por ejemplo: hijos solteros menores de 21 años y el cónyuge o concubino.

Haber sucesorio:
Si el afiliado fallece antes de acceder a su jubilación y no existen beneficiarios de pensión, el dinero ahorrado en su AFAP lo cobrarán sus herederos. El ahorro generado por el trabajador le pertenece. Por eso, el dinero de la cuenta nunca se pierde. Siempre beneficia al trabajador, en vida a través de la jubilación y en caso de fallecimiento a su familia o a sus herederos.

Subsidio transitorio:
Es un subsidio que percibe el trabajador frente a una incapacidad que no le permite trabajar en su actividad habitual, pero puede seguir trabajando en otras tareas. Se paga por un máximo de 3 años.

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