Factores de riesgo laboral

De Wikipedia, la enciclopedia libre
Saltar a: navegación, búsqueda

Los factores de riesgo laboral, son condiciones de las cuales diversos estudios han concluido que derivado de los términos: Peligro, Daño y el Riesgo que existan en el trabajo y al no ser removidos generarán como consecuencia, accidentes laborales y enfermedades profesionales. Estos deben ser resueltos por medio de medidas de prevención y protección, por medio de diversas disciplinas, las que destacan la higiene, la Medicina del trabajo, la Ergonomía y la Psicología que actúan como un conjunto multidiciplinario, para así poder llegar al objetivo de mantener la salud para los trabajadores, además de leyes que permitan el cumplimiento de los procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa quien lo contrata.

Factores o condiciones[editar]

Seguridad[editar]

Las condiciones de seguridad como un factor de riesgo en el trabajo se atribuyen principalmente a fáctores de tipo físico en el lugar en dónde se labora como el causante de accidentabilidad para el trabajador, en dónde la carencia de tal condición acrecenta las posibilidades de que el accidente exista en el trabajo, se toma en cuenta los siguientes materiales y espacios:

  • Pasillos
  • Superficies de tránsito
  • Instrumentos de elevación
  • Vehículos de transporte
  • Máquinas
  • Herramientas de trabajo
  • Instalaciones en la faena

Factores de Origen[editar]

Los fáctores que originarán un accidente en el trabajo se atribuyen a los agentes de diversa índole que puedan existir en el lugar de trabajo, estos se dividen en:

  • Agentes físicos
  • Agentes Químicos
  • Agentes Biológicos

Características del Trabajo[editar]

Los trabajos realizados por los trabajadores están relacionados también con las exigencias por las cuales se somete, en lo que se relaciona con los siguientes aspectos:

  • Esfuerzo
  • Manipulación de cargas
  • Posturas en el trabajo
  • Niveles de atención

Todos estos, sumado a las características individuales que todo trabajo posee en partícular, derivan en una carga para el trabajador encuausandose como una fatiga. La Ergonomía es la disciplina encargada de ayudar en minimizar los riesgos deribado de estos fáctores, debido a que esta, tiene como objetivo adaptar el trabajo al hombre.

Organización del Trabajo[editar]

Los modelos de organización que existen en el trabajo, pueden provocar en los trabajadores problemas de adaptación, originando un gran número de síntomas tales como insatisfacción y el stress, la rama de psicología es la encargada de colaborar en los aspectos relacionados a la organización, los factores de riesgos se atribuyen a los siguientes aspectos:

  • Monotonía
  • Comunicación
  • Automatización
  • Ritmo de trabajo
  • Jornada laboral.

Referencias[editar]

Referencias bibliográficas[editar]

  • José María Cortés Díaz (2007). Técnicas de prevención de riesgos laborales: Seguridad e higiene del trabajo. Editorial Tebár, S.L. ISBN 978-84-7360-272-3. 

Referencias digitales[editar]