Carlos Llano Cifuentes

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Carlos Llano Cifuentes


Datos personales
Nacimiento 17 de febrero de 1932
México, D.F.
Fallecimiento 5 de mayo de 2010 (78 años)
Miami, Estados Unidos

Carlos Llano Cifuentes (nacido el 17 de febrero de 1932 en México, D.F., México - † el 5 de mayo de 2010 en Miami, Estados Unidos), fue un filósofo, numerario del Opus Dei y miembro del grupo fundador del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas, IPADE y después fundo la Universidad Panamericana, UP

Biografía[editar]

Realizó sus estudios de Licenciatura y Doctorado en Filosofía en la Universidad Complutense de Madrid, Universidad de Santo Tomás en Roma y Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), así como estudios de Ciencias Económicas en la Universidad Complutense. Fue miembro correspondente de la Academia Brasileña de Filosofía y Socio Académico de la Academia Internacional de Direito e Economía del Brasil.

Carlos llano 3

En 1958 funda la revista ISTMO consagrándola a la difusión del pensamiento humanístico, social y económico. Junto con empresarios destacados del país, en 1967 funda el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE) y después fundo la Universidad Panamerica (UP) del que fue Director Fundador y profesor del Área de Factor Humano desde esa fecha. En 1968, fundo ICAMI, centro de formación y perfeccionamiento directivo. Asimismo, fue miembro fundador de la Universidad Panamericana, y Rector y Presidente de su Consejo Superior (1967-1994). Además de haber ocupado durante su trayectoria diversos cargos directivos y haber sido consejero en diversas empresas, fue miembro del Consejo de Grupo Posadas de México y Presidente de la Fundación Montepío Luz Saviñón. Carlos Llano dedicó los últimos cuarenta años de su investigación filosófica al campo específico de la antropología de las organizaciones, tanto públicas como privadas. Sus treinta libros publicados constituyen un conjunto que podría denominarse Antropología de la Acción Directiva.

En la recta final de su vida, Llano encontró satisfacción opinando en los foros de las diferentes noticias aparecidas en el periódico de distribución nacional, El Universal.

Obra[editar]

Las preocupaciones que constituyen la base del estudio y actividad llevada a cabo por Carlos Llano podrían resumirse así: la necesidad de complementar los ámbitos profesional y personal; la importancia de compaginar el afán de competencia y los deseos de cooperación; y, finalmente, la globalización y el carácter distintivo de personas y sociedades.

La estructura del análisis de Carlos Llano sobre la acción directiva y de las empresas, ha sido tan simple como efectiva: se realiza desde el individuo, el director, el empresario y sus problemas, sin dejar de lado la relevancia de las relaciones interpersonales dentro de la organización, hasta abarcar la responsabilidad social de ésta como un todo. Llano suele abordar tanto los problemas del directivo como los problemas de la empresa. La obra publicada con estos temas se reúne en diversos libros, innumerables artículos y casos de estudio.

No hay empresa sin seres humanos, sin personas, y la persona es el vértice de los análisis metafísicos y antropológicos de Carlos Llano. Por ello, no podemos dejar de ver globalmente su obra, tanto administrativa, como de gobierno e, incluso, la especulativa: una de sus principales preocupaciones –si no es que la primordial–, es afirmar que lo más serio de la vida es ese mundo de las relaciones personales que no pueden traducirse en términos de dinero, ni de influencia, ni de poder. Lo más profundo de la vida son las relaciones familiares, los nexos de amistad, los vínculos de compañerismo, los ideales del voluntariado y las aspiraciones trascendentes del hombre cristiano. Ya dijo Aristóteles que se podía ser feliz sin dinero y sin poder, pero no sin amigos. En las originales relaciones personales –y, por ende, posteriormente sociales– predomina, pues, el sentido de la colaboración –de la amistad– más que el de la competencia. La labor de Carlos Llano considerada de modo completo, ha repercutido de forma crucial en la vida social y cultural de México, así como en el ámbito de las organizaciones.

Después de su muerte[editar]

Carlos fue muy querido en el IPADE y por ello el platillo que tanto le gustaba, en su honor le pusieron su nombre. Ahora el ate con queso, se pide como Ate a la Carlos Llano. Fue muy amigo de Don Carlos Rosell.

Libros publicados[editar]

  • Ensayos sobre José Gaos: metafísica y fenomenología. Instituto de Investigaciones Filosóficas-UNAM, México, 2008.
  • Análisis de la acción directiva. Editorial Limusa. México, 1979 (15ª reimpresión, 2007).
  • Humildad y liderazgo, Ediciones Ruz, México, 2004.
  • Falacias y ámbitos de la creatividad, Noriega Editores-IPADE, México, 2002.
  • La metamorfosis de las empresas, Granica, 2001.
  • La amistad en la empresa. F.C.E., México, 2000.
  • Examen filosófico del acto de la decisión. Editorial Cruz, México, 1999.
  • La formación de la inteligencia, la voluntad y el carácter. Editorial Trillas, México, 1999.
  • Dilemas éticos de la empresa contemporánea. Fondo de Cultura Económica. México, 1998.
  • La enseñanza de la dirección y el método del caso. IPADE. México, 1996.
  • La creación del empleo. Editorial Panorama. México, 1995.
  • El nuevo empresario en México. Fondo de Cultura Económica. México, 1995.
  • El postmodernismo en la empresa. Editorial McGraw-Hill. México, 1994.
  • El empresario y su mundo. Editorial McGraw-Hill. México, 1991.
  • El empresario y su acción. Editorial McGraw-Hill. México, 1991.
  • El empresario ante la responsabilidad y la motivación. Editorial McGraw-Hill. México, 1991.
  • Viaje al centro del hombre. Editorial Diana. 1999

En coautoría

  • El rescate ético de la empresa y el mercado. Trillas, México, 2001.
  • Ética y empresa. FCE-ITAM, México, 2000.
  • Antropología de la dirección. AEDOS, Unión Editorial. España, 1998.
  • La vertiente humana del trabajo en la empresa. Rialp, Madrid, 1990.
  • El trabajo. Editorial MINOS. México, 1988.

Publicaciones en revistas:

  • “¿Cómo se forma la inteligencia?”, Istmo, 2009, 301, 52-53.
  • “El estilo de mando en la empresa”, Talento Humano, México, D.F., 2009, núm. 12, 4-11.
  • “La moralidad de las utilidades en la empresa contemporánea”, Talento Humano, México, D.F., 2009, núm. 11, 8-11.
  • “Los lazos de unión como deficiencias, retos o virtudes”, Contacto, México, D.F., febrero de 2009, núm. 208, 48-50.
  • “Confianza, lazo esencial para dirigir”, Istmo, 2007, 50-60.
  • “Las dualidades del líder”, Expansión, México, 17 de septiembre de 2007, núm. 974, 134-138.
  • “La confianza en la empresa”, Istmo, 2004, 274, 10.
  • “El liderazgo humilde”, Istmo, 2004, 274, 10.
  • “Gestionar la diversidad en la empresa”, Istmo, 2003, 268, 8.
  • “¿Dónde empieza y acaba la responsabilidad el empresario?”, Istmo, 2003, 265, 14.
  • “La importancia de la firmeza”, Expansión, 6 de agosto de 2003, 871, 44-45.
  • “Humanismo en la empresa”, Unión Social de Empresarios de México, USEM, julio de 1991, 173, 7-12.

Ver número de homenaje a Carlos Llano de la revista ISTMO [1]

Enlaces externos[editar]