Ambiente de trabajo orientado a resultados

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El Ambiente de trabajo orientado a resultados o ATOR (en inglés, Results oriented work environment o ROWE), es una estrategia de administración de recursos humanos donde los empleados son compensados en términos de sus resultados y no del número de horas trabajadas [1] .

A continuación las características más notables:

Características[editar]

  • Se pretende que el trabajador se aboque a su objetivo sin que exista un horario fijo
  • Se enfatiza conseguir el resultado final
  • Es difícil evaluar con justicia el desempeño
  • La calidad del producto resultante no siempre es la esperada

Tips de crear un ambiente positivo[editar]

  • Participar en diálogo significativo (en persona)
  • Mostrar su agradecimiento
  • Escuche las ideas de todos
  • Dar confianza a los miembros de su equipo
  • Sea espontáneo y diviértase un poco [2]


Referencias

  1. Ted Talks. «TEDTalk- Dan Pink on the surprising science of motivation, describing the ROWE model at TEDGlobal 2009» (en ingles). 
  2. Revista de Recursos Humanos. «Maneras de crear un ambiente de trabajo positivo».