Ambiente de trabajo orientado a resultados

De Wikipedia, la enciclopedia libre
Saltar a: navegación, búsqueda

El Ambiente de trabajo orientado a resultados o ATOR (en inglés, Results oriented work environment o ROWE), es una estrategia de administración de recursos humanos donde los empleados son compensados en términos de sus resultados y no del número de horas trabajadas.

A continuación las características más notables:

Características

  • Se pretende que el trabajador se aboque a su objetivo sin que exista un horario fijo
  • Se enfatiza conseguir el resultado final
  • Es difícil evaluar con justicia el desempeño
  • La calidad del producto resultante no siempre es la esperada

Referencias

TEDTalk- Dan Pink on the surprising science of motivation, describing the ROWE model at TEDGlobal 2009